15.9 Kävin Hansun kanssa Seppälän valokuvaamossa otattamassa virallisen ehdokaskuvan. Onneksi en ole malli, eilinen kuvaussessio oli jo tarpeeksi. Otimme nuorten yhteiskampanjaan kuvia, joita voit nähdä täällä ja www.vaasantoivot.net- sivuillamme.
Arkistosivu 2
Kiva kun klikkasit sivuilleni! Olen Salla Rundgren, kaupunginvaltuutettu Vaasassa. Näillä sivuilla kerron lisää itsestäni ja taustastani sekä kerron kuulumisia valtuustosta sekä lautakunnista.
Vuonna 2004 olin ensimmäistä kertaa ehdolla. Lähdin ehdolle koska ennen vaaleja Vaasan valtuuston jäsenten keski-ikä oli yli 55 vuotta eikä meillä ollut ainuttakaan alle kolmekymppistä valtuutettua. Vaasan kaltaisessa kaupungissä tämä ei voi olla hyväksyttävä tilanne. Mielestäni on erittäin tärkeää koko kaupungin kannalta, että valtuustossa istuu kaiken ikäisiä edustajia, jotta voimme yhdessä kehittää Vaasasta todellinen merellinen menestyjä!
8.9 Ehdokaslistan julkistaminen Monitorilla. Sari Sarkomaa oli kannustamassa meitä vaasalaisia ehdokkaita, joita olikin saapunut paikalle ilahduttava määrä. Hienoa joukkoa, kyllä varmasti löytyy krantummallekin äänestäjälle valinnanvaraa!
16.8 Synttärit, apua, joko taas… Ei vaiskaan, synttärit on kivoja, se on erinomainen syy pitää kekkerit! Kamuja oli talon täydeltä, hauskaa kaikin puolin täyttää tasalukuja.
10.8 Eka työviikko uudessa duunissa. Mahtavaa!! Väsyttää, kun aivo tursuaa uutta tietoa. Upeita ihmisiä, erinomaisen tärkeää työtä. Viihdyn varmasti!
4.8.2008 Uusi työpaikka, uudet kujeet! 3,5 vuotta elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman pyörittämistä vanhan Vaasan läänin alueella oli mielenkiintoista ja antoisaa. Tuli mainiosti kuvaa siitä, millaisia yrityksiä ja kouluja alueellamme on- paljon ja erilaisia- isoja ja pieniä- paikallisia ja kansainvälisiä- nousukiidossa ja tasaisempaa vaihetta eläviä. Diversiteettiä parhaimmillaan. Kun useamman vuoden ajan kertoo ammatinvalintaikäisille nuorille ja heidän opettajilleen, että teollisuudessa on mielenkiintoisia työtehtäviä, niin ei ole ihme, että itsekin tein tämän valinnan. Eli aloitin ABB:llä henkilöstön kehittämistiimissä!
5 viikkoa vapaalla- upeaa. Ilmat huonot, mikäs siinä. Itsellä hyvä tuuri, kun olin Lapissa möksäilemässä ja mummin ja taatan luona, säät suosivat poikkeuksellisesti. Kävin myös issikkavaelluksella, suosittelen. Maisemat Ylläsjärven kupeessa olevalla Lapin Vaellusratsastuksen hepoilla ratsastaessa ovat silmiä hivelevät.
Kävimme myös Varsovassa, erikoisen hiljainen isoksi kaupungiksi (ehkä kesästä johtuu…) ja Berliinissä tapaamassa Barack Obamaa, joka sattui olemaan samaan aikaan kaupungissa. Mieletön fiilis, 215 000 ihmistä saapuu erikseen kuuntelemaan USA:n ehkäpä seuraavaa pressaa. Kansanjuhlaa parhaimmillaan.
Töysän möksällä vietettiin juhannusta ja pari viikonloppua. Harmi, kun ehtii sinne niin vähän.
Kesään kuuluu tottakai myös Seinäjoen Crocodilesien kannustaminen kotipeleissä. Kausi alkoi upeasti Eurobowlin neljännellä sijalla. Loukkaantumiset ja pitkä kausi kyllä verottivat sen verran, että mitalipeleihin ei Vaahteraliigassa tällä kertaa ollut asiaa.
12.4 Vaasa- viikonloppu! Tapaamisia, mm. aivan mahtavat uudet kunnallisvaaliehdokkaamme Anton ja Immu, todella potentiaalisia ja fiksuja päätöksentekijöitä! Kävin myös testaamassa uuden Vaasa Day Span kylpy+hieronta-paketin ja menen varmuudella uudelleen, hyvin rentouttavaa.
5.4 Lauri Tähkä, Irina Priimaa menoa- konsertissa Seinäjoki Areenalla. Muikeaa menoa Hanna-Marin ja Sannan kanssa!
1.4 En ole halunnut tätä Kanervan kohua kommentoida aikaisemmin. Kurjasta asiasta seurasi kuitenkin mielettömän hieno asia, Alex Stubb on uusi ulkoministeri! Sen mainiompaa henkilöä ei olekaan. Asiantuntemus, kielitaito ja asenne elämään ja työntekoon on reilassa. Ilon päivä! Jyrkiltä vahva teko ja veto, uskon, että saa valtavasti tukea tälle päätökselle. Kanervan puolesta olen aidosti pahoillani, mielestäni tämä kohu ei ollut millään lailla suhteessa “tekoihin”. Vaikeaa hallita mihin suuntaan julkisuus vie. Itse olen sitä mieltä, että kyllä poliitikoillakin on oikeus yksityiselämään eikä mielestäni tuollaiset tekstarit kuulu muille kuin sen lähettäjälle ja vastaanottajalle.
pääsiäinen oli mahtava, loma yhdistettynä pääsiäiseen on jo pitkä putki vapaata. Erityisen mahtavaa oli käydä Rovaniemellä Siskon, Mikon ja Lillin luona sekä Mummin ja Taatan luona Kolarissa
Julkaistu Pohjalaisessa 11.4.2008
Nuorten miettiessä tulevaa koulutuspaikkaansa puhutaan isoista asioista sekä yksilön että koko alueen kannalta. Pohjanmaan kauppakamarin tuoreen Business Panel -selvityksen mukaan jopa 40 % alueen teollisuusyrityksistä kokee ammattitaitoisen työvoiman puutteen rajoittavan toimintaansa. On äärimmäisen tärkeää, että nuorilla on mahdollisimman kattava kuva tulevista työmarkkinoista ja siitä, millaisella osaamisella on kysyntää.
Vanhusten lisääntyvä määrä suhteessa työikäisiin asettaa haasteita nuorelle ikäluokalle. Luultavaa on myös, että työurat pitenevät. Tämän päivän nuoret ammatinvalitsijat siirtyvät työelämään vuosina 2010-2015. Suhdannetilanne voi olla erilainen, työtehtävien muutos jatkuu kaiken aikaa. Mistä voi tietää, mihin suunnata?
Suurten ikäluokkien eläköityvistä noin seitsemällä prosentilla on yliopistotutkinto. Koulutuksellinen rakenne nuorten ikäluokissa on aivan erilainen. Useat johto- ja asiantuntijatehtävistä eläkkeelle jäävät ovat hankkineet osaamisensa työelämässä eivätkä välttämättä korkeakoulussa, mutta nykyään tehtävään edellytetään korkeakoulututkinto.
Tiedekorkeakoulututkintoa odotetaan joka kymmenenneltä yrityksiin palkattavalta ja ammattikorkeakoulututkintoa noin 15 prosentilta uusista työntekijöistä. Kuitenkin valtava määrä kädentaitajia jää samaan aikaan eläkkeelle.
Yritysten uusista rekrytoinneista lähes kolme neljäsosaa kohdistuu tehtäviin, jossa hyvä toisen asteen ammatillinen tutkinto on tarpeen. Mistä ammattilaiset jatkossa löydetään?
Kun osaavaa henkilöstöä erityisesti teknisille aloille ei ole saatavilla suoraan, kouluttavat yritykset itse omat työntekijänsä. On muistettava, että silloinkin hyvä perusosaaminen on tarpeen, ilman koulutusta ei pärjää. Tiedot ilmenevät EK:n jäsenkyselystä.
Julkisen sektorin uudistuksilla alkaa olla jo kiire. Ellei rakenteellisia muutoksia sekä tehostamista saada aikaan, noin 70 % nuorista työelämään siirtyjistä tarvittaisiin täyttämään eläköitymisen myötä vapautuvat julkisen sektorin työpaikat. Elinkeinoelämä ja kolmas sektori tarvitsevat myös uusia osaajia.
Uusille työntekijöille avautuvien työpaikkojen määrään vaikuttaa kaksi tekijää. Toinen on työpaikkojen kokonaismäärä, kasvaako vai laskeeko tietyn alan työntekijöiden joukko. Toisaalta uusien palkattavien määrään vaikuttaa eläkkeelle jäävien määrä.
Opetusministeriön ennakoinnin mukaan kasvavan työn ryhmiä ovat mm. rakennusala, palvelutyö ja sosiaali- ja terveysala. Yksityinen hoitoala kasvaa vauhdilla. Teollisuuden, liikenteen ja logistiikan sekä turvallisuusalan työntekijöiden määrän arvioidaan vakiintuneen. Laskevan työllisyyden aloja ovat puolestaan toimistotyö sekä maa- ja metsätaloustyö.
Palvelualojen työntekijät ovat keskimäärin nuorempia kuin teollisuuden työntekijät. Huolimatta siitä, että teollisuustyöntekijöiden kokonaismäärä ei nouse, alalle palkataan runsaasti uusia työntekijöitä eläkkeelle jäävien tilalle. Pohjanmaalla tämä näkyy erityisesti kone- ja metallialan työntekijöiden huutavana pulana. Tilanne tulee jatkumaan samankaltaisena pitkään eikä ole pelkästään huippusuhdanteen luoma piikki. Myös hoitoalan työntekijöiden keski-ikä nousee vauhdilla.
Koulutuksestaan huolehtivien nuorten näkymät työmarkkinoilla ovat erinomaiset. Hyvä koulutus antaa myös eväitä hallita jatkuvaa muutosta. Hyvä tekijä voi itse valita työnsä.
Salla Rundgren
Juha Häkkinen
15.3 Meidän pikku- Sanna täytti 18 v! Onnea muru!
8.-9.3 Länsikonferenssi Seinäjoella oli eka varsinainen JCI- reissu. Vaikkei tuon eksoottisempi kohde ollutkaan, niin anti oli mainio. Hyvä koulutus, mukavia ihmisiä ja taas aimo annos tietoa mikä se jiicee onkaan. Taidan olla nyt myyty tälle jutulle. Mistä saisi lisää aikaa kaikille kivoille jutuille?
7.3 Alex Stubb Vaasassa. Alexilla on uskomaton kyky tavoittaa ihmiset. Kahdessa lukiossa käynti toi taas EU:ta lähemmäs nuoria. Yliopistolla Alexia tenttasi vapaamuotoisessa kaffetilaisuudessa useita kymmeniä opiskelijoita. Vaihtareita hämmensi (positiivisesti tietenkin) Alexin kielitaito.
5.3 Vaasan nuorkauppakamarin vuosikokous. Meikästä tuli oikea jäsen, jesh. Sanan säilä- kisassa voiton vei sujuvasanainen Kari, hyvä hyvä!
Julkaistu Pohjalaisessa 7.3.2008
Ammatillisen koulutuksen ja lukiokoulutuksen yhteisvalinta on ollut valtakunnallisesti käytössä keväästä 1979 lähtien. Yhteishaun lähtökohtana on oppilaiden sujuva siirtyminen peruskoulun jälkeiseen koulutukseen. Tänä keväänä on käytössä uusi sähköinen yhteishaku internetin välityksellä. Huomattava on, että sähköisen haun myötä vanhempien allekirjoitusta nuoren valinnoille ei enää vaadita.
Monet koulut lähettävät edelleen kotiin tulosteen nuoren valinnoista, mikä on varmasti hyvä asia. Käytännössä yhdeksäsluokkalainen tekee valinnat opon kanssa – toivottavasti kotien myötävaikutuksella ja tukemana. Vanhempien on syytä olla tarkkana ja ottaa itsekin selvää eri aloista ja vaihtoehdoista, tällöin nuoren kanssa keskustelu onnistuu paremmin.
Nuoret luottavat koulun tarjoamaan informaatioon. Taloudellinen Tiedotustoimisto tutkii nuorten ammatinvalintaan vaikuttavia tekijöitä. Viimevuotisen kyselyn mukaan nuoret haluavat tietoa erityisesti koulun kautta: työelämään tutustumisjaksoilta (Tet), työpaikkavierailuilta, opettajilta ja erilaisista ammattien esittelytilaisuuksista. Näiden lisäksi nuoriso turvautuu työvoimatoimistoon, Internetiin ja vanhempiin. Vastoin yleistä käsitystä kavereiden vaikutus ammatinvalintaan jää marginaaliseksi.
Suomalainen yhteishakujärjestelmä on tehokas, vuonna 2006 yli 98 % peruskoulun päättävistä yhdeksäsluokkalaisista osallistui yhteisvalintaan. Viime vuosina selkein hakijamäärien kasvu on ollut ammatillisessa koulutuksessa esim. tekniikan linjoilla niin Pohjanmaalla kuin valtakunnallisestikin. Tekniikan aloille ennustetaan työvoimapulaa ja sen myötä nuorten näkökulmasta erinomaisia työllisyysnäkymiä.
Vaikka lukioon hakevia oli lukumääräisesti eniten, ammatilliselle puolelle hakijoiden määrä on suhteessa kasvanut. Rajallisista ammatillisten oppilaitosten aloituspaikoista seuraa, että kaikki nuoret eivät päässeet haluamaansa ammatilliseen koulutukseen. Toisaalta sisään päässeiden motivaatiotaso on korkea, mikä vähentää opintojen keskeyttämistä.
Käytännön huippuammattilaisten lisäksi kansallinen kilpailukyky vaatii korkeakouluissa jalostettua huippuosaamista. Tärkein väylä akateemiseen koulutukseen on lukio. Lukiokoulutusta tulisikin terävöittää siten, että se mahdollistaisi sujuvamman siirtymisen akateemiselle uralle ilman tarpeetonta pääsykoeruljanssia.
Ylioppilaskirjoitukset ovat kansallinen laatutuote, niissä osaamisensa näyttäneen nuoren tulisi päästä suoraan korkeakouluun. Tämä lisäisi osaltaan lukiokoulutuksen painoarvoa. Tietenkin on muistettava, että myös ammatillisen tutkinnon suorittaneella on täydet mahdollisuudet jatkaa korkea-asteella.
Pidemmällä tähtäimellä lukiojärjestelmämme on uudistuttava. Sisäänpääsyrajoja tulisi nostaa siten, että opiskelijoiden aitona tavoitteena olisi akateeminen loppututkinto. Tällä tavalla saataisiin elinkeinoelämän kaipaamia huippuosaajia.
Nuoret tekevät yhteisvalintansa päätökset lähiviikkojen aikana käytettävissään olevan tiedon pohjalta. Kaikkien aikuisten, erityisesti huoltajien ja opinto-ohjaajien tehtävä on varmistaa, että nuorille on tarjolla ymmärrettävää ja ajankohtaista tietoa. Yhteisvalinnan siirryttyä verkkoon on helppo huomata, kuinka paljon internetistä löytyy ammatinvalintaa tukevia sivustoja. Niihin kannattaa tutustua.
Salla Rundgren
Valtuustoaloite: Kiusaamisen kitkeminen kaupungin työyhteisöistä
Julkaistu maaliskuu 3, 2008 kirjoitukset , valtuustoaloitteet Jätä kommenttiValtuustoaloite 3.3.2008
Vaasan kaupungin visiossa ja strategiassa ”Vaasassa hyvä elämä 2020” henkilöstö nähdään erittäin tärkeänä voimavarana. Kaupunki haluaa olla kannustava ja kilpailukykyinen työnantaja. Henkilöstön hyvinvointi ja laadukas johtaminen mahdollistavat kaupungin kehittymisen yhä paremmaksi. Oikeudenmukaisen johtamisen tulee perustua vuorovaikutukseen ja herkkään havainnointiin työyhteisön tilasta.
Vuosittaiset henkilöstöraportit antavat melko kattavan kuvan kaupungin henkilöstön rakenteesta ja sen tulisi myös johtaa kehittämistoimiin epäkohtien osalta. Vuoden 2006 henkilöstöraportissa todetaan, että 7% henkilöstöstä ilmoittaa tulleensa kiusatuksi. Vaikka kiusatuksi tulleiden määrä on laskeva, on se silti liian korkea ollakseen hyväksyttävä. Lisäksi raportista ei käy ilmi, millaisia tapauksia luvun taakse kätkeytyy. Sisältyvätkö seksuaalisen ahdistelun tapaukset tuohon lukuun? Pitäisikö häirinnästä kysyä henkilöstökyselyssä erikseen? Onko henkilöstöllä edellytyksiä toimia epäasiallisen toiminnan estämiseksi ja raportoimiseksi?
Aloitteen tekijät edellyttävät, että valtuustolle annetaan selvitys siitä, miten kaupungin organisaatiossa kiusaamista pyritään estämään sekä miten tapauksia käsitellään.
Salla Rundgren + koko Kokoomuksen valtuustoryhmä
7.-8. 2 Valtakunnalliset opo-päivät Vaasassa houkuttelivat väkeä reilusti yli 500, noin puolet enemmän kuin järjestäjät olettivat. Hienoa! Ohjelma oli upea ja toteutus erinomainen, opoissa on voimaa. Heille pitäisi vaan antaa enemmän resurssia eli aikaa tehdä sitä tärkeää työtä eli olla läsnä oppilaiden ja nuorten päätöksissä mukana. Tästä varmaan valtuustoaloite on tehtävä.
31.1-1.2 Jyväskylässä järjestettiin valtakunnalliset NY-messut. Mainiota, miten hienoja yrityksiä voidaan perustaa jo peruskoulussa ja toisella asteella. Niin hyviä myyjiä (hyvät tuotteet myös) oli, että itsekin investoin jonkin verran vaikka tuomarina olinkin.
30.1 Vaasan Kokoomusnuorten kokous, mahtavaa, uusia jäseniä ja reipasta toimintaa! Viljami Wiirilinna on bestein peejii ever, aidosti! Tästä vuodesta tulee vielä erinomainen. Päätettiin mm. elvyttää toimintaa säännöllisillä tapaamisilla ja tempauksilla.
28.1 Valtuuston kokousta ennen lehtereille saapui reipas ryhmä kielikylpyopiskelijoita, joille sain kertoa valtuustotyöskentelystä. RKP:n Sara Eklund oli myös mukana, hän on aina edukseen!
26.1 Nuorkauppakamari rules! Jee, minulla on uusi harrastus! Aivan kuin sitä aikaa nyt olisi kauheasti ylimääräistä… mutta miksei minulle ole kerrottu tästä aiemmin, epäreilua. Nyt kaikki muutkin mukaan Vaasan nuorkauppakamarin toimintaan! www.jcivaasa.com
25.1 Valtuustoryhmien puheenjohtajat kokoontuvat aina perjantaina ennen valtuuston kokousta. Meidän troikastamme ei päässyt kukaan ja sain edustaa (toista kertaa) kok.ryhmää. Jännää vain, että osa porukasta oli paikalla klo 15 ja puolet klo 16. Ei ole sitten kolmessa vuodessa saatu sovittua kokousajasta. Hilpeää
17.1 Yrittäjyyskasvatuskonferenssi Seinäjoella. Hieno juttu, että jo toista kertaa pääsimme hyvään tulokseen konferenssin järjestelyissä. On ilo olla mukana, ihmiset ovat yrittäjähenkisiä ja upeita muutenkin :) Sarkomaa piti hyvän puheen, meillä on hieno opetusministeri.
7.-9.1 Helsingissä työpalavereita jetlagin kourissa. Kiva nähdä kavereita ja aina sitä oppii uutta vaikka neljäs vuosi tässä duunissa jo alkaakin.
5.1 Paluu ihanalta lomalta, kurja ja hurja matka Thaimaasta vain onkin Vaasaan. Vaikka ei mitään viivästyksiä ollutkaan, kesti paluu silti 38 h…
Julkaistu Pohjalaisessa 21.8.2007
Opetusministeriön lausuntokierroksella olevassa koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa vuosille 2007-2012 painotetaan lukioiden ja elinkeinoelämän välisten yhteyksien lisäämistä. Opetussuunnitelmassa olevan yrittäjyyskasvatuksen on saatava koulun arjessa enemmän huomiota.
Lukioista käytävää keskustelua ovat hallinneet koulujen lakkauttamis- ja yhdistämissuunnitelmat. Ikäluokkien supistuminen, taloudellisuusvaatimukset ja valinnaisten kurssien järjestämismahdollisuuksien kasvattaminen ovat ajaneet lukioita yhteen. Lukioissakin sisältö on kuitenkin muotoa tärkeämpi. Tärkeintä eivät ole seinät, vaan ennen kaikkea on syytä kiinnittää huomiota opetuksen sisältöön ja laatuun.
Lukioiden opetussuunnitelmiin tuli vuonna 2003 uusi aihekokonaisuus, aktiivinen kansalaisuus ja yrittäjyys, joka korostaa yrittäjyyden ja työelämän tuntemuksen merkitystä. Samaan aikaan uudistunut ainereaali ja pakollisten kurssien kasvanut määrä ovat kuitenkin ohjanneet opiskelijat valitsemaan suoraan yo-kirjoituksiin valmistavia kursseja. Aihekokonaisuudet ja niiden mukana yrittäjyys, työelämän tuntemus ja paikalliset elinkeinoelämän tarpeet ovat jääneet taka-alalle.
Lukioiden rooli on nyt ja jatkossa yleissivistyksen ja jatko-opintovalmiuksien parantaminen. Tähän liittyy kiinteästi se, että koulutus ja koulutusvalinnat vastaavat työvoiman tarpeeseen. Parhaiten lukion ja sen resurssien säilyminen turvataan siten, että oppilaitos palvelee ympäröivää yhteiskuntaa. Pahimmillaan yhteisöstään irti oleva lukio toimii pelkkänä nuoren askelmana pois kotiseudultaan. Muuttotappiosta kärsivän seudun varoin koulutetaan nuoria muuttovoittoseutujen tarpeisiin.
Myös lukion on vastattava oman seutukunnan, ei karrikoidusti sanoen pelkästään ylioppilaslautakunnan tarpeisiin. On ilahduttavaa nähdä, että lukiot kykenevät tähän haasteeseen myös vastaamaan. Monissa lukioissa tehdään yhteistyötä paikkakunnan elinkeinoelämän kanssa. Seudun yrityksillä on pulaa osaavasta henkilökunnasta. Osaamisen tulee kattaa niin hyvät matemaattis-luonnontieteelliset ja kielelliset kuin ammatilliset valmiudet.
Osaaminen saavutetaan parhaiten eri kouluttajien yhteistyöllä. Tavoitteeksi on asetettu, että kolmannes ikäluokasta suorittaa kaksoistutkinnon eli yhdistää ammatilliseen perustutkintoon myös ylioppilastutkinnon. Kolmannes suorittaisi pelkän lukion ylioppilastutkintoineen ja kolmannes ammatillisen perustutkinnon. Myös elinkeinoelämän työllistämisnäkymistä lähtevät toiveet, että puolet ikäluokasta valitsee lukion ja puolet ammatillisen koulutuksen, tulee hienosti toteutettua suunnitellulla mallilla. Haastavan tavoitteen toteutuminen edellyttää monipuolista yhteistyöverkkoa. Ammatillisen oppilaitoksen ja lukion saumaton yhteistyö ja molemminpuolinen joustavuus ovat edellytykset onnistumiselle. Hanke on yhteinen.
Yhtä tärkeäksi nousee elinkeinoelämän osallistuminen tulevaisuuden työvoiman kouluttamiseen alusta lähtien. Jo se, että oppilas osaa nimetä tietyn alan yrityksiä kotiseudultaan, korreloi alalle hakeutumisen kanssa. Vain oppilas- ja opettajaryhmiä vastaanottamalla, työelämään tutustujia ja kesätyöntekijöitä perehdyttämällä sekä työssäoppijoita kouluttamalla yritykset saavat sitoutettua nuoret kotipaikkakunnalleen.
Salla Rundgren
